Trong một hành động gây tranh cãi, Tổng thống Donald Trump đã nhắm vào các sáng kiến về sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động liên bang. Quyết định này bao gồm việc đảo ngược một quy định quan trọng đã bảo vệ vô số công nhân khỏi sự phân biệt trong hơn 60 năm.
Vào ngày 21 tháng 1, Trump đã ký một sắc lệnh hành pháp có tiêu đề “Chấm dứt sự phân biệt bất hợp pháp và khôi phục cơ hội dựa trên năng lực,” điều này đã phá bỏ quy định về Cơ hội Việc làm Bình đẳng được thiết lập trong thời kỳ tổng thống của Lyndon B. Johnson vào năm 1965. Quy định này ngăn cản các nhà thầu liên bang, sử dụng khoảng 3,7 triệu cá nhân, đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên chủng tộc, giới tính và các danh mục được bảo vệ khác.
Các nhà hoạt động lao động bày tỏ lo ngại về sự phát triển này, cho rằng việc bãi bỏ những bảo vệ cơ bản như vậy có thể gây ra những tác động tiêu cực đến sự bình đẳng trong nơi làm việc. Nếu không có quy định này, mặc dù sự phân biệt vẫn là bất hợp pháp theo luật pháp chung của Mỹ, việc thực thi có thể trở nên khó khăn hơn, vì các chuyên gia cảnh báo rằng việc loại bỏ những công cụ này có thể cản trở công nhân báo cáo về sự đối xử không công bằng.
Ngoài ra, trong khi sắc lệnh chủ yếu ảnh hưởng đến các nhà thầu liên bang, các chuyên gia cho rằng các tác động của nó có thể mở rộng đến khu vực tư nhân, dẫn đến việc tăng cường giám sát các chương trình DEI tại nhiều công ty khác nhau. Điều này phù hợp với các xu hướng rộng hơn, khi một số tập đoàn lớn đã lùi lại khỏi các sáng kiến về sự đa dạng, bị ảnh hưởng bởi các quyết định pháp lý gần đây và áp lực từ các nhà hoạt động.
Chương trình rộng lớn hơn của Trump dường như ủng hộ một cách tiếp cận tuyển dụng dựa trên năng lực, định vị các hành động của ông như một động thái chống lại những gì ông mô tả là các thực hành thiên lệch trong việc tuyển dụng dựa trên các đặc điểm không liên quan đến khả năng.
Những Hệ quả Rộng lớn của Việc Phá bỏ Các Sáng kiến Hòa nhập
Việc đảo ngược các sáng kiến về sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động liên bang không chỉ định hình lại các thực hành tuyển dụng mà còn đặt ra những tác động sâu sắc đến bức tranh rộng lớn hơn của xã hội Mỹ. Các nhà phê bình cho rằng biện pháp này báo hiệu một sự rút lui khỏi những nỗ lực lâu dài nhằm thúc đẩy sự công bằng và có thể vô tình khuyến khích sự phân biệt, cuối cùng dẫn đến sự chia rẽ xã hội lớn hơn. Khi các tổ chức ưu tiên việc tuyển dụng dựa trên năng lực mà không công nhận những bất bình đẳng hệ thống, các nhóm dễ bị tổn thương có thể thấy mình bị gạt ra ngoài trong một thị trường việc làm đã cạnh tranh.
Tác động đến văn hóa doanh nghiệp cũng có thể rất đáng kể. Các công ty thường so sánh nỗ lực đa dạng của họ với các tiêu chuẩn liên bang, và với một sự thay đổi chính sách lan tỏa, nhiều công ty có thể cảm thấy tự tin hơn để suy nghĩ lại về các sáng kiến DEI của chính họ. Xu hướng này có thể dẫn đến tăng cường sự đồng nhất trong đội ngũ nhân viên, làm nghẹt những ý tưởng và đổi mới phong phú phát sinh từ các đội ngũ đa dạng. Theo một nghiên cứu của McKinsey, các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng vượt trội hơn về tài chính so với các đồng nghiệp của họ, cho thấy rằng các tác động kinh tế của việc hạn chế sự đa dạng vượt ra ngoài các mối quan tâm đạo đức.
Trên quy mô dài hạn, các tác động môi trường của một sự thay đổi chính sách như vậy có thể biểu hiện trong khí hậu nơi làm việc, ảnh hưởng đến sự hài lòng và năng suất tổng thể của nhân viên. Công nhân trong một môi trường ngày càng thù địch có thể tìm kiếm các tổ chức ưu tiên sự hòa nhập, dẫn đến một cuộc di cư tiềm năng của tài năng từ các tổ chức không chấp nhận sự đa dạng. Điều này có thể thách thức khái niệm về các thực hành kinh doanh bền vững, khi các công ty phải đối mặt với áp lực kép trong việc tuyển dụng tài năng hàng đầu và đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng về trách nhiệm xã hội.
Trong thời đại nhận thức xã hội tăng cao này, các xu hướng tương lai phát sinh từ sự chuyển đổi chính sách này có thể quyết định cách các tổ chức tiếp cận sự đa dạng, cuối cùng ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của họ trong một thị trường toàn cầu đa dạng. Tầm quan trọng lâu dài của những hành động này có thể sẽ vang vọng trong toàn bộ nền kinh tế, ảnh hưởng không chỉ đến các thực hành tuyển dụng mà còn đến những chuẩn mực rộng lớn hơn điều chỉnh hành vi doanh nghiệp và kỳ vọng xã hội.
Giải mã Tác động của Sắc lệnh Hành pháp của Trump đối với Các Sáng kiến về Sự Đa dạng và Hòa nhập
Giới thiệu
Trong một sự thay đổi chính sách quan trọng, sắc lệnh hành pháp năm 2020 của cựu Tổng thống Donald Trump nhằm phá bỏ các sáng kiến về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trong lực lượng lao động liên bang đã gây lo ngại trong giới hoạt động lao động và các tổ chức nhân quyền. Động thái này không chỉ ảnh hưởng đến các nhà thầu liên bang mà còn dấy lên lo ngại về những tác động tiềm tàng đến khu vực tư nhân.
Các Đặc điểm Chính của Sắc lệnh
1. Đảo ngược Các Bảo vệ Lâu dài: Sắc lệnh hành pháp đã đảo ngược quy định về Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) được thiết lập vào năm 1965, quy định này nhằm bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt dựa trên chủng tộc, giới tính và nhiều đặc điểm khác. Trước sắc lệnh này, các nhà thầu liên bang được yêu cầu tuân thủ các bảo vệ này, ảnh hưởng đến khoảng 3,7 triệu công nhân.
2. Nhấn mạnh vào Tuyển dụng Dựa trên Năng lực: Sắc lệnh khung lại sáng kiến của mình để khôi phục những gì Trump mô tả là một cách tiếp cận “cơ hội dựa trên năng lực,” ngụ ý rằng việc tuyển dụng nên chỉ dựa trên trình độ và hiệu suất chứ không phải trên các yếu tố nhân khẩu học.
3. Tác động Rộng lớn hơn: Mặc dù sắc lệnh cụ thể nhắm vào các nhà thầu liên bang, các chuyên gia cho rằng những tác động rộng lớn hơn có thể ảnh hưởng đến các chương trình DEI của doanh nghiệp. Các công ty đã bắt đầu thu hẹp các sáng kiến đa dạng của họ có thể cảm thấy tự tin hơn để tiếp tục xu hướng này trước bối cảnh pháp lý đang thay đổi.
Ưu và Nhược điểm của Sắc lệnh
Ưu điểm:
– Tập trung vào Chủ nghĩa Năng lực: Những người ủng hộ sắc lệnh lập luận rằng nó thúc đẩy một chủ nghĩa năng lực thực sự bằng cách đảm bảo rằng các thực hành tuyển dụng tập trung vào kỹ năng và trình độ.
– Giảm Thiểu Sự Thiên lệch Cảm nhận: Những người ủng hộ cho rằng sắc lệnh này làm giảm sự thiên lệch cảm nhận trong tuyển dụng, thúc đẩy một văn hóa nơi làm việc dựa hoàn toàn vào các tiêu chí hiệu suất.
Nhược điểm:
– Tăng cường Phân biệt trong Nơi làm việc: Các nhà phê bình cảnh báo rằng nếu không có các bảo vệ EEO, sự phân biệt có thể gia tăng, và các cơ chế báo cáo về sự đối xử không công bằng có thể trở nên kém hiệu quả hơn, dẫn đến một nơi làm việc ít công bằng hơn.
– Tác động Tiêu cực đến Sự Đa dạng trong Nơi làm việc: Các chuyên gia lo ngại rằng việc lùi bước các sáng kiến DEI có thể cản trở nỗ lực tạo ra các nơi làm việc đa dạng, điều mà nhiều nghiên cứu cho thấy dẫn đến hiệu suất công ty tốt hơn và sự đổi mới.
An ninh và Hạn chế
Trong khi sắc lệnh hành pháp tìm cách thúc đẩy tuyển dụng dựa trên năng lực, những hạn chế của nó nằm ở khả năng phục hồi của các thực hành phân biệt mà không có các biện pháp bảo vệ đã được thiết lập. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp được khuyến khích đánh giá quy trình tuyển dụng của họ và xem xét cách họ có thể tự nguyện duy trì sự đa dạng trong nơi làm việc, bất chấp những thay đổi quy định.
Tương thích với Các Xu hướng Hiện tại
Sắc lệnh hành pháp phù hợp với các xu hướng nổi lên, nơi nhiều tập đoàn đang đánh giá lại cam kết của họ đối với các chương trình đa dạng, thường viện dẫn áp lực pháp lý và quan điểm xã hội đang thay đổi. Khi các tổ chức cố gắng cân bằng sự đa dạng với cảm nhận công bằng trong tuyển dụng, khả năng tương thích của các sáng kiến DEI với các mục tiêu kinh doanh tổng thể sẽ tiếp tục được thử thách.
Phân tích Thị trường và Dự đoán
Các tác động của sự thay đổi chính sách này có thể ảnh hưởng đáng kể đến thị trường việc làm, đặc biệt trong các ngành phụ thuộc vào các hợp đồng liên bang. Khi các doanh nghiệp điều chỉnh theo môi trường pháp lý đang thay đổi, các công ty có thể chứng kiến sự cạnh tranh gia tăng cho tài năng khi họ cạnh tranh để thu hút công nhân có kỹ năng trong một nguồn nhân lực có thể hẹp hơn. Các xu hướng trong tương lai có thể ưu tiên các tổ chức chấp nhận các thực hành tuyển dụng hòa nhập như một điều bắt buộc kinh doanh hơn là một yêu cầu quy định.
Kết luận
Việc bãi bỏ quy định về Cơ hội Việc làm Bình đẳng là một sự thay đổi mô hình trong nỗ lực bình đẳng và hòa nhập tại nơi làm việc, với những hậu quả sâu rộng. Khi các doanh nghiệp điều hướng trong bối cảnh mới này, vẫn chưa rõ điều này sẽ làm thay đổi động lực của sự đa dạng tại nơi làm việc và những tác động lâu dài đến tinh thần nhân viên và hiệu suất công ty như thế nào.
Để biết thêm thông tin và cập nhật liên tục về các sáng kiến về sự đa dạng và hòa nhập, vui lòng truy cập trang web của EEOC.
